Chez Thompouss Consultants, notre mission est d’offrir un accompagnement à l’élaboration et au déploiement des politiques handicap, QVCT et salariés aidants sur mesure, concret et opérationnel.
En 2025, nous avons réalisé plus de 500 prestations auprès d’entreprises et organismes publics pour structurer, sécuriser et développer leurs démarches Diversité & Inclusion et bien-être au travail.
Du diagnostic initial à la formation des équipes, en passant par le maintien dans l’emploi, notre accompagnement politique handicap permet de garantir des solutions sur mesure et durables.
DIAGNOSTIC AUDIT
En 2025, notre équipe a réalisé 21 diagnostics, représentant 230 jours de conseil, auprès d’entreprises de 80 à 10 000 salariés, tous secteurs confondus.
Nos experts en accompagnement politique handicap en entreprise interviennent pour :
- Identifier les enjeux stratégiques liés au handicap
- Définir feuilles de route et moyens (humains, financiers) à mobiliser
- Optimiser financièrement la politique handicap
CONSEIL
Accompagnement à la sortie d’accord agréé, mise en place de Conventions avec l’Agefiph, négociations d’accord agrées ou non, autant de sujets d’expertise pour lesquels nous avons été mobilisés par 7 groupes de plus de 5000 salariés.
SENSIBILISATION
L’année 2025 a été marquée par 130 actions de sensibilisation, en présentiel et digital, grâce à une palette d’outils ludo-pédagogiques : Roue coup d’pouss, Level Up, Escape Game, Handi4.0.
Les thèmes phares ont été :
- Santé mentale et bien-être au travail
- Aidants et prévention de l’épuisement professionnel
- Handicap et inclusion
Ces initiatives renforcent l’efficacité de tout accompagnement politique handicap en entreprise, en impliquant l’ensemble des collaborateurs.
FORMATION
Nous avons formé 1 376 stagiaires sur des sujets essentiels :
- Politique handicap et recrutement inclusif
- Maintien dans l’emploi et RQTH
- Conduite d’entretien de retour après absence
- Droits et enjeux des aidants
Nos interventions ciblent principalement les Ressources humaines, les référents handicap, les managers et les Instances représentatives du personnel.
MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Grâce à notre accompagnement, 457 travailleurs en situation de handicap ont été maintenus à en poste en 2025. Parmi les actions mises en place :
- Accompagnement RQTH
- Aménagements de poste personnalisés
- Suivi individualisé des salariés
ACCOMPAGNEMENT
Nous avons accompagné 74 collaborateurs grâce à des actions de job coaching, bilans professionnels et diagnostics situationnels. Ces solutions personnalisées renforcent :
- L’autonomie et le bien-être au travail
- L’efficacité de la politique handicap des entreprises
Des solutions d’accompagnement sur mesure qui ont permis de renforcer l’autonomie et le bien-être au travail des salariés tout en optimisant la politique handicap des entreprises.
En 2025, Thompouss Consultants a démontré que l’accompagnement politique handicap en entreprise n’est pas seulement une obligation réglementaire, mais un levier stratégique pour :
- Optimiser la QVCT et le bien-être des salariés
- Garantir l’inclusion et la diversité
- Sécuriser et valoriser les processus internes
