Formation & Inclusion

COMPRENDRE LE HANDICAP AU TRAVAIL

{

Faciliter l’intégration du handicap dans l’entreprise :
des formations qui améliorent le bien-vivre au travail.

}

Pour que tout le monde maîtrise le sujet

T'hompouss, partenaire d’expérience

Des formations pour tous, très opérationnelles, avec partages, mises en situation, retours d’expérience, échanges, interactivité… L’objectif : préparer les uns et les autres à de nouveaux modes de travail collaboratif et productif.

Dans le cadre de son engagement pour l’inclusion et l’accompagnement des apprenants en situation de handicap, T’HOMPOUSS en tant qu’organisme de formation possède un référent handicap. Il est chargé d’identifier les besoins spécifiques des apprenants, de mettre en œuvre les adaptations nécessaires, et de sensibiliser les équipes pédagogiques.

Cliquer sur le logo pour accéder au certificat.

La certification qualité a été délivrée au titre de l’activité formation.

Une approche pédagogique [combinée]

… et apportons des solutions innovantes pour une pédagogie active et opérationnelle.

Nous déclinons l’ensemble des thématiques
sur des modalités d’apprentissage adaptées à vos besoins

Présentiel / Distanciel

Télécharger notre catalogue PDF

Digital Webinaire et E. Learning

Quick Learning

Quick learning

Découvrez nos webinaires

Co-développement, ateliers de pratiques professionnelles

Quick sharing

Quick sharing Co-developpement, partage de pratiques à travers des jeux de rôle, des études de cas sur des situations vécues ou rencontrées de vulnérabilité comme par exemple l’accompagnement des salariés en situation de handicap, la prévention des RPS, …

Blended Learning

Mixte de distanciel et de présentiel

Mixez vos formations mêlant du distanciel et du présentiel

Une approche à la fois
[commune et différenciée]

Professionnaliser divers publics

Référents Handicap, Managers, RH, Préventeurs, CSE, acheteurs, Responsable QVT, personnels accueillant du public, … En intra ou en inter, sur les thématiques :

de handicap
de santé au travail
de non discrimination
de prévention des RPS
de management des salariés en fragilité de santé
De l’accompagnement sur le mal-être au travail

Une approche [personnalisée]

Les programmes sont indicatifs et seront personnalisés en fonction :

de vos réalités opérationnelles
de vos objectifs pédagogiques
de la population formée
du temps imparti

Formations de vos ressources internes

Une ingénierie et une animation sur-mesure, pour que tous les acteurs de l’entreprise s’impliquent :
membres de direction, managers, RH, partenaires sociaux, tuteurs, acheteurs, personnels recevant du public…